GPTW Blog

Cultura: ventaja competitiva en las organizaciones

La Confianza construye Grandes Lugares de Trabajo

La Confianza es el principio más importante que define a los grandes lugares de trabajo, basada en la credibilidad de la dirección, el respeto y la manera en que se sienten tratados los empleados.

Te presentamos nuestro Modelo Analítico High Trust – High Performance®, un robusto modelo de análisis de la Cultura dentro de las organizaciones construido sobre los millones de datos analizados a lo largo de 30 años, con los resultados de la Encuesta Trust Model realizada a más de 100 millones de empleados en todo el mundo, recogiendo la opinión de los Empleados y las prácticas de Cultura desarrolladas por todas las empresas analizadas.

Read More

Los Best Workplaces de Asia estrechan la brecha de género salarial

En Asia, los Best Workplaces destacan por crear un equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Los colaboradores Best Workplaces de Asia experimentan un equilibrio y una profunda relación humana en el trabajo. Para esta zona geográfica, la encuesta indica una tendencia general que destaca como a las “personas se les anima a equilibrar su vida laboral y su vida personal “. Otras prácticas que destacan son las de una dirección que muestra “un sincero interés en mí como persona, no solo como empleado”, la capacidad de poder tomarse un tiempo libre del trabajo cuando sea necesario y líderes que reconocen un esfuerzo extra.

Read More

Los Best Workplaces de Europa promueven igualdad y desarrollo

En los Best Workplaces de Europa, los colaboradores experimentan equidad y justicia de diversas maneras. Los colaboradores creen que los ascensos son justos, que hay igualdad de oportunidades de reconocimiento y que las ganancias se comparten de una manera justa. Dos de los factores que distinguen a los Best Workplaces hablan de este sentido de justicia en el trato al empleado: cuando la dirección demuestra sus palabras con hechos y cuando la gente evita “los amiguismos” como una forma de hacer las cosas.

Read More