Los grandes desafíos globales, la disrupción tecnológica, el cambio climático y las desigualdades sociales no solo atañen a gobiernos y Ong’s. Los líderes de las organizaciones tienen un papel clave que desempeñar ante la hoja de ruta marcada: ayudar a construir negocios sostenibles desde un liderazgo consciente. Es momento de equilibrar crecimiento económico, bienestar social y defensa del entorno. Los líderes empresariales están ya buscando fórmulas para implementar el Propósito en su día a día en el negocio y hacerlo tangible.
Great Place to Work® ha querido poner en marcha la iniciativa de recoger reflexiones y consejos de liderazgo con empresas que han conseguido conciliar el cuidado de las personas y el cumplimiento de los objetivos de negocio.
El paper «Liderazgo en los Grandes Lugares para Trabajar» refleja consejos y buenas prácticas de una gran valía para la consecución de objetivos a través del liderazgo gracias a la colaboración de compañías como Banca March, SIDN, Gebro Pharma, DHL, Siemens Healthineers, y más empresas Best Workplaces y con la Certificación™ Great Place to Work.
Transforma tu lugar de trabajo y consigue la Certificación Leader ForAll construyendo una Cultura de Alta Confianza. Participa en nuestro programa de liderazgo, alineado con la sólida Metodología de los Grandes Lugares para Trabajar.
El Desayuno “Liderazgo consciente en los Grandes Lugares de Trabajo”, organizado por Great Place to Work en colaboración con GFT, tuvo lugar en el Laboratorio de Innovación Digital de GFT y contó con la presencia de empresas referentes en liderazgo consciente y sostenible, como SIDN.
En la jornada se trataron las claves para potenciar y desarrollar un liderazgo consciente; cómo identificar futuros líderes que estén alineados con los propósitos de la organización; y los principales factores para construir entornos donde todo el talento pueda expresarse.
Queremos dar a conocer los directivos que impulsan líderes dentro de sus compañías y generan culturas Great Place to Work. El proceso no tiene coste y el Directivo recibirá un feedback detallado sobre la valoración que se ha realizado. ¿A quién retarías para esta iniciativa?
Workshop donde los asistentes de la Comunidad Great realizaron dinámicas de grupo, a través de diferentes historias y roles para llegar a conclusiones comunes.
La sesión se desarrolló en las oficinas de GFT.
