Zolva

En Zolva, nos comprometemos a impulsar el bienestar, el compromiso y la satisfacción de nuestros empleados a través de una variedad de prácticas y programas diseñados para su beneficio.

Entre nuestros planes destacan:

• Openreach Plan:En Zolva tenemos un modelo horizontal en nuestros equipos que permite que los directores y managers estén a disposición de sus equipos en todo momento, y en donde se lleva a cabo una política de gestión que pone el foco siempre en la persona.
• Tuesday harvest. Todos los martes, a nuestras oficinas llegan cajas de fruta de temporada, con el objetivo de incentivar los hábitos saludables y la alimentación sostenible en nuestro equipo.
• Afterworks socials.Un jueves de cada mes invitamos a todos los trabajadores de Zolva a tapear en lugares cercanos a la empresa para que nuestros empleados se relajen y socialicen después del trabajo, fortaleciendo la camaradería y promoviendo el equilibrio entre la vida laboral y personal. Fomentamos un ambiente agradable donde pueden desconectar del estrés, tener discusiones entre departamentos y generar ideas creativas, enriqueciendo nuestra cultura corporativa.
• TimeWise Seasons
  • En Zolva ofrecemos un modelo híbrido, 2 días de home office que les permita a los trabajadores fomentar la flexibilidad para que cada persona organice su tiempo y optimice su productividad y logre una conciliación personal y profesional.
  • Además, adecuamos nuestros horarios de acuerdo a la temporada, promoviendo jornadas intensivas que les permitan salir más temprano.

• Values Voyage: empowering managers as culture ambassadors.Trimestralmente creamos espacios dirigidos a los managers, con el objetivo de transmitirles nuestros valores y fomentar que ellos los trasladen a sus equipos, ofreciéndoles herramientas para crecer profesionalmente y se conviertan en embajadores de nuestra cultura corporativa,
• Breaking Barriers Plan: Al ser una multinacional, en Zolva contamos con equipos en diferentes países de Europa y creemos que en el intercambio de prácticas y cultura entre países podemos crecer, es por eso que ofrecemos a los empleados que lo requieren, clases semanales de inglés, el lenguaje más neutral entre los diferentes países que nos conforman, para aportar a su crecimiento profesional y permitirles continuar su desarrollo de la mano de Zolva.
• Skills Amplify:En Zolva ofrecemos especializaciones a los roles, para elevar su capacidad de acción a través de formaciones internas que les permita incrementar su capacidad de acción y obtener mejores resultados.
• InnoSynapse plan:Circuito de teamleaders en el que se lleva a cabo un brainstorming de necesidades de innovación que necesitan ser escaladas, con el objetivo de identificar necesidades, empoderar a los trabajadores a desarrollar propuestas innovadoras, y mantenernos actualizados ante los requerimientos del sector y de nuestros clientes. Además de mantenernos actualizados, empoderamos a nuestros colaboradores y demostramos que valoramos sus recomendaciones, involucrándolos aún más con sus roles.
• Synergy Sessions:un proceso en el que los managers se reúnen individualmente con los miembros de su equipo para establecer una comunicación directa y personalizada. Durante estas reuniones, los managers tienen la oportunidad de conocer a fondo a cada miembro del equipo y discutir diversos aspectos relacionados con su desempeño, desarrollo y metas profesionales.
• Quarterly breakfast:una práctica grupal en la cual los managers tienen la oportunidad de reunirse con todos los miembros de sus equipos en un ambiente informal y relajado. Durante este encuentro, se lleva a cabo una discusión abierta y directa sobre los roles y responsabilidades de cada miembro del equipo, evaluando el desempeño pasado y estableciendo estrategias para el futuro.