Theramex Healthcare Spain

Cool People Plan

Para Theramex, las personas son lo primero, y trabajamos en una búsqueda constante de mejoras para nuestros colaborad@res, para que puedan trabajar en un entorno diverso, igualitario y conciliador y que puedan llevar estos hitos también a sus hogares, a sus familias. Que cada una de las personas que forman parte de la compañía lo hagan con convicción y entusiasmo. Y que ellos mismos sean nuestros mejores embajadores. (Ie. El 95% de las vacantes cubiertas de los últimos 6 meses han sido por recomendación de empleados de la compañía).

Durante el 2021 trabajamos en el diseño de un plan de Engagement que cada año va evolucionando y está divido en 3 grandes categorías:

• COMUNICACIÓN INTERNA
  • Celebración de distintas reuniones y momentos para compartir en equipo: 3 Town halls y 3 reuniones de ventas al año, haciendo coincidir a todo el equipo bimensualmente // Un desayuno mensual en oficinas centrales invitando a compañer@s de ventas // Edición de una Revista Interna, llamada COOL, con carácter cuatrimestral que incluye entrevistas a compañer@s y novedades por departamento // Uso de herramienta de comunicación interna YAMMER // Talleres de Valores corporativos con acciones de Teambuilding.
  • Además, hasta la llegada de GPTW hemos trabajado en encuestas internas de clima con participación del 98%, una media de KPIs del 86% y donde el KPI de compromiso obtuvo un 87% y una de las fortalezas destacadas fue la comunicación Interna.
• RECONOCIMIENTO Y CERCANÍA
  • Proyecto “close to the field”. Todo el Comité de Dirección tiene que salir con un Delegado/a comercial al menos 1 vez al mes. Así mismo, el resto de las personas de Oficina deben hacerlo mínimo 1 vez al trimestre.
  • Compañero del Año (votación).
  • Cumpleaños y otros. Llamada de GM y celebración en oficina con desayuno en el caso de personas basadas en central.
  • Reconocimientos entre compañeros à PACE Awards.
  • Premios con viajes a l@s mejores comerciales a nivel mundial (All Stars Awards)
• CONCILIACIÓN Y OTROS
  • Ampliación baja maternidad/paternidad en un mes (previsto implementación en 2023)
  • 100€/mes de ayuda durante el primer año de vida del hijo/a(previsto implementación en 2023)
  • Día libre cumpleaños hij@s menores de 12 años + 100€ ayuda para regalo (previsto implementación en 2023)
  • Orientación profesional hij@s adolescentes/universitarios: “One day at Theramex office”
  • Permisos especiales remunerados para cuidado de familiares
  • Permisos no remunerados en caso de necesidad
  • Ayuda trimestral de 60€ para actividad deportiva
  • Workshop gestión del estrés, mindfulness, otros.
  • Además de los habituales (cesta de Navidad, fruta, frutos secos, café, leche, etc en la oficina, Ticket Restaurante y Guardería, Teletrabajo, Seguro médico, de vida y accidente, Plan de Pensiones, Flexibilidad horaria, acuerdos con otras empresas con descuentos, etc).