Theramex Healthcare Spain


Theramex Healthcare Spain
97%
de los colaboradores opina que este es un excelente lugar para trabajar
Resumen de la empresa
Sobre la empresa
En Theramex somos especialistas en atender las necesidades de la salud de la mujer en todas las etapas de su vida, ayudando a mujeres de todo el mundo a tener una vida mejor.
Nuestro principal objetivo es seguir trabajando para crear soluciones efectivas, centradas en las pacientes, que ayuden a la buena salud y calidad de vida de todas las mujeres.
Asimismo, creemos que es necesario empoderar a las mujeres para que tomen decisiones informadas sobre cómo gestionar las diferentes etapas de sus vidas. Para hacerlo, proporcionamos formación y apoyo en relación con la anticoncepción, la fertilidad, la menopausia y la osteoporosis.

Nº de colaboradores
Sector
Redes
Ubicación
La experiencia de los empleados en Theramex Healthcare Spain
El feedback de los empleados que se muestra a continuación fue obtenido a través del cuestionario Trust Index© de Great Place To Work®
97%
100%
100%
99%
¿Por qué trabajar en Theramex Healthcare Spain?
Best Practice
Cool People Plan
Para Theramex, las personas son lo primero, y trabajamos en una búsqueda constante de mejoras para nuestros colaborad@res, para que puedan trabajar en un entorno diverso, igualitario y conciliador y que puedan llevar estos hitos también a sus hogares, a sus familias. Que cada una de las personas que forman parte de la compañía lo hagan con convicción y entusiasmo. Y que ellos mismos sean nuestros mejores embajadores. (Ie. El 95% de las vacantes cubiertas de los últimos 6 meses han sido por recomendación de empleados de la compañía).
Durante el 2021 trabajamos en el diseño de un plan de Engagement que cada año va evolucionando y está divido en 3 grandes categorías:
- COMUNICACIÓN INTERNA
- Celebración de distintas reuniones y momentos para compartir en equipo: 3 Town halls y 3 reuniones de ventas al año, haciendo coincidir a todo el equipo bimensualmente // Un desayuno mensual en oficinas centrales invitando a compañer@s de ventas // Edición de una Revista Interna, llamada COOL, con carácter cuatrimestral que incluye entrevistas a compañer@s y novedades por departamento // Uso de herramienta de comunicación interna YAMMER // Talleres de Valores corporativos con acciones de Teambuilding.
- Además, hasta la llegada de GPTW hemos trabajado en encuestas internas de clima con participación del 98%, una media de KPIs del 86% y donde el KPI de compromiso obtuvo un 87% y una de las fortalezas destacadas fue la comunicación Interna.
- RECONOCIMIENTO Y CERCANÍA
- Proyecto “close to the field”. Todo el Comité de Dirección tiene que salir con un Delegado/a comercial al menos 1 vez al mes. Así mismo, el resto de las personas de Oficina deben hacerlo mínimo 1 vez al trimestre.
- Compañero del Año (votación).
- Cumpleaños y otros. Llamada de GM y celebración en oficina con desayuno en el caso de personas basadas en central.
- Reconocimientos entre compañeros à PACE Awards.
- Premios con viajes a l@s mejores comerciales a nivel mundial (All Stars Awards)
- CONCILIACIÓN Y OTROS
- Ampliación baja maternidad/paternidad en un mes (previsto implementación en 2023)
- 100€/mes de ayuda durante el primer año de vida del hijo/a(previsto implementación en 2023)
- Día libre cumpleaños hij@s menores de 12 años + 100€ ayuda para regalo (previsto implementación en 2023)
- Orientación profesional hij@s adolescentes/universitarios: “One day at Theramex office”
- Permisos especiales remunerados para cuidado de familiares
- Permisos no remunerados en caso de necesidad
- Ayuda trimestral de 60€ para actividad deportiva
- Workshop gestión del estrés, mindfulness, otros.
- Además de los habituales (cesta de Navidad, fruta, frutos secos, café, leche, etc en la oficina, Ticket Restaurante y Guardería, Teletrabajo, Seguro médico, de vida y accidente, Plan de Pensiones, Flexibilidad horaria, acuerdos con otras empresas con descuentos, etc).
La cultura organizacional en Theramex Healthcare Spain





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