Sungrow Ibérica

En Sungrow tratamos a las personas como un activo. Cada nuevo empleado, aparte de aparte de tener la capacitación normal de incorporación, también tiene la oportunidad de reunirse y hablar trimestralmente a través de Teams, con nuestro Presidente de Europa. El objetivo de esto es permitir que los nuevos empleados conozcan quién es la persona líder en Europa, cuál es la misión y la visión de la empresa.  En Sungrow, los empleados no deben tener miedo de acercarse a la alta dirección.

Se les anima que brinden retroalimentación, expresen sus problemas a su jefe inmediato y propongan soluciones para resolver estos problemas.

Adoptamos una cultura de pago por desempeño. Los empleados son reconocidos trimestralmente a través de los Employee Nomination Award y se les recompensa de acuerdo con su desempeño, lo que les permite tener una mayor bonificación a la que tienen derecho anualmente.

También, anualmente se realiza el Employee Happiness Survey para conocer el índice de felicidad de los empleados. Así mismo, se llevan a cabo planes de acción para garantizar que el índice de felicidad de los empleados en Sungrow se mantenga alto.