Sungrow Ibérica
Sungrow Ibérica
85%
de los colaboradores opina que este es un excelente lugar para trabajar
Resumen de la empresa
Sobre la empresa
Sungrow es la marca de inversores más BANKABLE del mercado con más de 340 GW instalados en todo el mundo. Fundada en 1997, por el profesor Cao Renxian, docente en la Universidad Tecnológica de Hefei; Sungrow es líder en investigación y desarrollo de inversores solares, con el equipo de I+D más grande de la industria y un amplio portfolio de productos. Ofrecemos soluciones de inversores fotovoltaicos y sistemas de almacenamiento de energía para aplicaciones utility, comerciales y residenciales. También ofrecemos soluciones para la carga de vehículos eléctricos, sistemas de producción de hidrogeno verde y soluciones para plantas fotovoltaicas flotantes reconocidas internacionalmente. Con una sólida trayectoria de 26 años en el sector fotovoltaico, Sungrow ha conseguido instalar sus inversores en más de 150 países.
Como líder en innovación de la industria solar, Sungrow posee un gran y dinámico equipo de I+D compuesto por un 40% del personal de la empresa. Dado el gran volumen de producción, la compañía ha invertido en su propio banco de pruebas interno que ha sido certificado por entidades como UL, CSA, TÜV Rheinland y TÚV SÜD. En 2019, Sungrow inicio la construcción de la mayor fábrica de inversores del mundo. La capacidad de producción anual de Sungrow alcanza los 305 GW.
La amplia gama de soluciones y servicios ofertados por Sungrow reafirma su compromiso con la generación de energía limpia, renovable y accesible para todo el mundo, además de su esfuerzo constante por convertirse en líder mundial tecnología de conversión de energía limpia.
Nº de colaboradores
Sector
Redes
Ubicación
La experiencia de los empleados en Sungrow Ibérica
El feedback de los empleados que se muestra a continuación fue obtenido a través del cuestionario Trust Index© de Great Place To Work®
85%
96%
94%
96%
¿Por qué trabajar en Sungrow Ibérica?
Best Practice
En Sungrow tratamos a las personas como un activo. Cada nuevo empleado, aparte de aparte de tener la capacitación normal de incorporación, también tiene la oportunidad de reunirse y hablar trimestralmente a través de Teams, con nuestro Presidente de Europa. El objetivo de esto es permitir que los nuevos empleados conozcan quién es la persona líder en Europa, cuál es la misión y la visión de la empresa. En Sungrow, los empleados no deben tener miedo de acercarse a la alta dirección.
Se les anima que brinden retroalimentación, expresen sus problemas a su jefe inmediato y propongan soluciones para resolver estos problemas.
Adoptamos una cultura de pago por desempeño. Los empleados son reconocidos trimestralmente a través de los Employee Nomination Award y se les recompensa de acuerdo con su desempeño, lo que les permite tener una mayor bonificación a la que tienen derecho anualmente.
También, anualmente se realiza el Employee Happiness Survey para conocer el índice de felicidad de los empleados. Así mismo, se llevan a cabo planes de acción para garantizar que el índice de felicidad de los empleados en Sungrow se mantenga alto.
La cultura organizacional en Sungrow Ibérica
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