Este año hemos incorporado un beneficio más al paquete, que es una aportación al Plan de Pensiones por parte de la empresa. Es un sistema que permite ahorrar a los empleados cómodamente para que puedan disponer de un capital o renta en el momento de su jubilación. Aunque está vinculado a la jubilación, también cubre fallecimiento e incapacidad.

Se crea un fondo constituido por las aportaciones realizadas y la rentabilidad generada en el mismo, y los empleados podrán disponer de él en la fecha de su jubilación. Sobi realiza aportaciones mensuales a cada empleado adscrito al plan en función de un porcentaje de su salario bruto anual. La empresa ofrece varias opciones para que el empleado también pueda aportar al fondo. Ambas aportaciones se transfieren a la compañía de Seguros.