Las Culturas de Innovación dependen de un Liderazgo comprometido, que esté dispuesto a hacer un esfuerzo por obtener relaciones significativas. Asimismo, la Innovación está estrechamente vinculada a la capacidad que tienen los empleados de estar en contacto directo con los productos y servicios para aportar ideas y probar mejoras. Y por último la relación directa entre la Innovación y un liderazgo basado en una estrategia de People First o Employee Centricity.
Cincuenta años atrás, el fundador de nuestra compañía, Tomás Pascual Sanz, tomó como punto de partida un mantra que impregnó a todas las instancias de la compañía: “una empresa vale lo que valen sus personas”. Esta manera de ver las cosas se refleja en toda la gestión de la compañía y en nuestra Política de Personas.
A muchos de nosotros nos resulta ya familiar ese gesto de “El Profesor” cuando encaja sus gafas con el dedo corazón y sientes cómo su cerebro viaja vertiginosamente.
