Alvatross

7 febrero, 2023
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Alvatross

96%

de los colaboradores opina que este es un excelente lugar para trabajar

Resumen de la empresa

Sobre la empresa

Alvatross es un proveedor de Sistemas de Soporte a las Operadoras (OSS) que ayuda a los proveedores de servicios a mejorar su ventaja competitiva dentro del mercado de las telecomunicaciones. El sello distintivo de la empresa es una plataforma digital modular y adaptable, meticulosamente diseñada para alinearse con los estándares del TM Forum y la Arquitectura Digital Abierta (ODA, por sus siglas en inglés). La plataforma digital nativa de la nube de Alvatross gestiona de manera integral los procesos de pedido de extremo a extremo al integrar sin problemas varios módulos personalizables dentro de una solución unificada.

Respaldado por la amplia experiencia del Grupo SATEC, acumulada en los últimos 35 años en la industria de las telecomunicaciones, Alvatross encarna una fusión única de experiencia e innovación. Un proveedor de OSS joven, moderno y flexible, listo para navegar por los desafíos de hoy y abrazar las oportunidades del mañana.

Nº de colaboradores

27

Sector

Tecnologías de la Info. y de la Comunicación (TIC)

Redes

Ubicación

Avilés (Asturias)

La experiencia de los empleados en Alvatross

El feedback de los empleados que se muestra a continuación fue obtenido a través del cuestionario Trust Index© de Great Place To Work®

Saber más

96%

de los colaboradores opina que este es un excelente lugar para trabajar

87%

de los colaboradores afirma que aquí hay un sentimiento de «familia» o de «equipo»

91%

de los colaboradores afirma que quiere trabajar aquí por mucho tiempo

100%

de los colaboradores afirma que puede coger tiempo de su trabajo para asuntos personales cuando lo necesita

¿Por qué trabajar en Alvatross?

Best Practice

En alvatross by SATEC sin duda lo primero son las personas y nosotros nos encargamos de generar el mejor ambiente y el mejor entorno para que ellos se puedan desarrollar.

No entendemos otra forma de trabajar que desde la autoorganización y la flexibilidad. Nuestra cultura de libertad es clave para que el equipo elija su manera de trabajar, de conciliar y en definitiva su estilo vida.

Las personas en Alvatross pueden optar por un modelo de 100% teletrabajo, trabajar desde cualquiera de nuestras oficinas, repartidas por España, o decantarse por un modelo hibrido, lo importante es que cada uno decida que se adapta mejor en su día a día.

La formación es un factor diferencial, damos la posibilidad de que la gente se forma continuamente y a la carta, pues entendemos que en el aprendizaje está el crecimiento y en este la motivación y sin motivación no hay felicidad.

Además, creemos firmemente en la innovación y en la creación de un ambiente en el que todas las ideas son escuchadas y valoradas.

En resumen:

  • Elección a la carta del estilo de trabajo (100% remoto, en oficina o hibrido)
  • Formación continua y personalizada
  • Actividades de Team Building
  • Proyectos internacionales
  • Jornada intensiva coincidiendo con el calendario escolar (2 meses y medio)
  • Jerarquía plana donde todos pueden aportar

La cultura organizacional en Alvatross

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