Fundado hace casi 30 años, RocaJunyent se sitúa entre los principales despachos de abogados/as de España. El bufete destaca ampliamente en el mercado por ser una firma full service de asesoramiento en todas las áreas del Derecho de los negocios, destacando especialmente las de Derecho Mercantil, Bancario y Financiero, Procesal, Laboral y Fiscal. RocaJunyent está presente en Madrid, Barcelona y Girona, y a través del Grupo RocaJunyent en Palma de Mallorca, Málaga, Sevilla, Bilbao, Badajoz, Burgos y Valladolid. La firma cuenta con una destacada reputación internacional, lo que le ha permitido ser reconocido por las más prestigiosas publicaciones legales, tales como Chambers & Partners, The Legal 500, IFLR y World Tax, entre otros.
El feedback de los empleados que se muestra a continuación fue obtenido a través del cuestionario Trust Index© de Great Place To Work®
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Best Practice
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El bufete destaca ampliamente en el mercado por ser una firma full service, con amplia experiencia y prestigio, pero también por situar a las personas y el talento en el centro de su estrategia. La firma ha centrado sus esfuerzos en 2023 en cuatro vectores principales: un nuevo plan de carrera, documento que vertebra la estrategia del despacho en la gestión de personas; un mejorado plan de igualdad en la firma, impulsado por el Comité de Igualdad, Diversidad e Inclusión (CIDI) del despacho; una política de beneficios para sus trabajadores/as, que redundan tanto en su desarrollo profesional como personal, y que se concretan, entre muchas iniciativas, en unas nuevas oficinas para trabajar en un espacio más colaborativo, sostenible y que favorece el bienestar de los profesionales en espacios agradables, luminosos y cómodos, en la puesta en marcha de actividades de teambuilding, en el programa buddy de onboarding a los profesionales, en un sistema de retribución flexible, o la posibilidad de involucración en el desarrollo del despacho a través de las comisiones de innovación, ODS o el CIDI; y, finalmente, un proceso de actualización y mejora de los entornos de trabajo a través de encuestas internas para evaluar el clima de trabajo, mediante la promoción de un termómetro de salud (healthmeter), o la promoción de hábitos saludables en alimentación, entre otros.
