Nomen Foods

Para lograr el bienestar de las personas, Nomen Foods ha implementado medidas tales como  un potente plan de formación para el desarrollo de líderes que ha consistido en trabajar con mandos intermedios de cara a convertirlos en buenos gestores de personas que inspiren y generen cambios de comportamiento o la puesta en marcha de una novedosa asamblea participativa de carácter mensual abierta a todos los trabajadores y en la que fluye la comunicación y se evidencian los reconocimientos. Todo ello está generando, de acuerdo con los resultados obtenidos, orgullo en lo trabajadores y al mismo tiempo una creciente capacidad de atraer talento.

Formación

Nos preocupamos por la formación de las personas ofreciendo la posibilidad de formación en horario laboral en los diferentes ámbitos necesarios para el desempeño de sus funciones.

Desarrollo profesional

Las personas son el centro de la organización, por ello se establece un plan de carrera a cada uno de los empleados para su desarrollo profesional, en el que se acuerda un crecimiento de sus funciones y responsabilidades asociado con un incremento de su retribución y beneficios sociales.

Igualdad y Medidas de Conciliación

A cuestiones planteadas a los trabajadores en relación con el trato justo por edad, raza, sexo u orientación sexual la percepción de los trabajadores supera en todos los casos el 96% gracias a las políticas implantadas en los planes de igualdad para fomentar la igualdad de trato y de oportunidad entre hombres y mujeres.