Juba es una empresa riojana especializada en la comercialización de guantes de trabajo y vestuario laboral. Desde 2010 formamos parte del grupo BUNZL.
Somos líderes en Iberia del sector de guantes de protección y trabajamos a través de distribuidores B2B operando en varios canales a nivel internacional: generalista (ferreterías y suministros industriales), especialistas en EPIS y DIY.
Nuestro valor diferencial: la calidad, la flexibilidad, el servicio y la innovación. Empresa muy comprometida con la sostenibilidad y la responsabilidad social. El equipo humano es la clave del éxito de la compañía ya que tenemos una plantilla muy comprometida e involucrada.
El feedback de los empleados que se muestra a continuación fue obtenido a través del cuestionario Trust Index© de Great Place To Work®
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Best Practice
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Trabajar en nuestra empresa significa formar parte de un gran equipo donde se promueve el bienestar físico y psicoemocional de las personas con el único objetivo de que se sientan parte de la compañía.
Creemos que los éxitos de la empresa son fruto del trabajo de tod@s y como tal, ell@s son nuestra prioridad. Intentamos que la conciliación de la vida profesional y personal sea uno de nuestros pilares, junto con el buen clima laboral. Se han ido implantando mejoras en las jornadas laborales haciendo parte de ellas intensivas y siempre con flexibilidad de horario.
Fomentamos el talento, la diversidad, la inclusión, la creatividad, el respeto y generamos una cultura de confianza. Invertimos y mejoramos continuamente las prácticas de salud y seguridad en el trabajo.
Promovemos la comunicación continua abierta, bidireccional y transparente para así establecer una comunicación colaborativa y eficaz. Para nosotros es importante identificar las fortalezas y debilidades del empleado para que pueda seguir creciendo a nivel profesional y encaminarle hacia el éxito laboral.
Algunas Best practice empleadas son:
Successful Onboarding: Nos preocupamos por la gente desde el momento de su incorporación, les enseñamos la filosofía de la empresa, funciones encomendadas, fomentamos relaciones entre departamentos, facilitamos formación necesaria y hacemos seguimiento para que nuestros nuevos talentos se sientan cómodos desde el primer día y se impliquen más en la compañía.
Tuesday harvest: Todos los martes, llegan a nuestras oficinas frutas de temporada, con el objetivo de incentivar los hábitos saludables y la alimentación sostenible en nuestro equipo.
Semiannual breakfast: A pesar de que hay una comunicación directa y regular con el equipo Directivo, dos veces al año se celebran reuniones informales con Gerencia donde se comparten dudas o inquietudes de las personas del equipo.
Skills Development: Formaciones internas/externas que permitan desarrollar el talento interno y el potencial de nuestra gente.
Social Actions: JUBA comprometida con las acciones sociales anuales como la recogida de juguetes en navidad para Cruz Roja; colecta de alimentos colaborando con el Banco de alimentos de la Rioja para las familias más desfavorecidas y Donaciones de sangre para el Banco de Sangre de la Rioja, siendo posible gracias a la colaboración y generosidad del personal.
Team Building yearly: en JUBA el equipo está muy involucrado y participa activamente en los eventos organizados por la empresa, como Salidas con familias, concursos de disfraces y actuaciones interdepartamentales.
