Estrés y bienestar en Europa

Estudio de Great Place to Work sobre cómo forjar una cultura de confianza, salud y bienestar

Por desgracia, en el mundo en que vivimos el estrés laboral está a la orden del día, con considerables efectos negativos tanto para la organización como para quienes trabajan en ella. La mayoría hemos experimentado situaciones estresantes (ya sea el trabajo, relaciones personales, el dinero o la salud) y sus negativas consecuencias para nuestra vida. El estrés en el trabajo, ya esté o no relacionado con la actividad laboral, está directamente correlacionado con el absentismo, la rotación de personal, el despilfarro financiero y un mal servicio al cliente. Por tanto, para garantizar la productividad y la retención del talento es fundamental adoptar medidas de reducción de estrés en el trabajo.

Nuestro estudio revela el papel clave de la prevención a la hora de proteger a los empleados frente al estrés crónico y de establecer un entorno laboral propicio para prosperar. Por tanto, las organizaciones deberían centrarse en enfoques preventivos: crear una cultura de confianza e introducir prácticas personales en torno a la salud y el bienestar. Las organizaciones que protegen activamente a sus empleados frente al estrés laboral crónico con medidas de control del estrés, además de mecanismos de prevención y apoyo, disfrutan de resultados positivos, como más productividad y retención del talento, menos absentismo y presentismo y una moral más alta.  

Consulta las impresiones de los ejecutivos de 900 organizaciones europeas sobre los problemas del estrés y las prácticas de bienestar.