En 2019, los cambios económicos, sociales y políticos están retando a las organizaciones a reinventarse en su relación con uno de sus principales stakeholders, los empleados.

¿Están las organizaciones preparadas para lo que está por venir?

En este estudio te revelamos cómo será la gestión de personas en los próximos 10 años:

Nuevas formas de trabajo caracterizadas por una mayor proximidad digital y colaboración en remoto.

Relaciones empleado-empleador más equitativas (el empleado adquiere poder de decisión).

La automatización de tareas ejecutivas implicará una creciente valoración de competencias sociales.

Entornos de trabajo globales y diversos (necesidad de cohesionar diferentes generaciones, cultura, origen, etc.).

En un contexto regido por relaciones igualitarias quid pro quo entre empleado y empleador, RRHH tendrá que aproximarse al marketing para adoptar un rol analítico e investigador que le permita diseñar políticas y prácticas que sean positivamente percibidas e impacten en la experiencia de los empleados.

El peso de las compensaciones monetarias disminuirá, y el salario emocional será cobrará cada vez mayor importancia.

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