Joaquín Rodrigo Poch, Director General de Sandoz Iberia, Mejor Directivo/a Best Workplaces 2023

Joaquín Rodrigo Poch, Director General de Sandoz Iberia, fue galardonado con el Premio Especial al Mejor Directivo/a Best Workplaces 2023. Joaquín Rodrigo Poch se incorporó a Sandoz en julio de 2011, como responsable de la creación de las áreas de Respiratorio y OTC de la compañía. En 2012 fue nombrado Director Comercial de la unidad de Retail y desde noviembre de 2013, Joaquín es Director General de Sandoz en España. Desde 2015 ostenta el cargo de Presidente en BioSim y, en enero de 2016, fue nombrado Country Head Sandoz Iberia.

Trayectoria profesional:

Joaquín Rodrigo es licenciado en Administración y Dirección de Empresas por la Asturias Business School y por la Universidad de San Francisco. Asimismo, posee un máster en Marketing de la Industria Farmacéutica por el CESIF (Centro de Estudios Superiores de la Industria Farmacéutica), y un MBA por el IE (Instituto de
Empresa).

Su trayectoria profesional ha estado siempre vinculada a la industria farmacéutica, donde ha asumido sucesivamente posiciones de creciente responsabilidad en diversas empresas del sector.

Durante sus más de 14 años de experiencia, Joaquín ha desempeñado funciones como Product Manager, Marketing Manager y Jefe Nacional de Ventas de
Oncología -Urología – Hospitales en AstraZeneca.

Se incorporó a Sandoz en julio de 2011, como responsable de la creación de las áreas de Respiratorio y OTC de la compañía.

En marzo de 2012 fue nombrado Director Comercial de la unidad de Retail y desde noviembre de 2013, Joaquín es Director General de Sandoz en España.

Desde 2015 ostenta el cargo de Presidente en BioSim y, en enero de 2016, fue designado Iberia Head por España y Portugal, cargo que conserva hasta la actualidad.

Criterios de selección:

Los criterios que utilizamos en Great Place to Work para identificar el Mejor Directivo/a del año constan de 2 grupos de requisitos y 1 grupo de competencias. Los requisitos son indispensables para ser considerado y la valoración del grupo de competencias permite clasificar los candidatos que optan al reconocimiento.

• Experiencia como Directivo/a:
  • Posee experiencia como directivo/a (empresas de más de 100 empleados)
  • Incorporó de forma exitosa en la estrategia de negocio el cuidado de las personas como elemento clave
  • Ha promovido en diversos foros una cultura de máxima orientación a los resultados y a las personas
• Logros:
  • Ha mantenido de forma sostenida un crecimiento en los resultados de encuesta de clima Trust Index o similar (+20%) o mantenido positivos resultados (+70% 2 años)
  • Su organización ha crecido o mejorado en términos de objetivos de negocio durante su liderazgo
  • Durante su experiencia como líder la organización contaba con políticas de gestión de personas sólidas
• Habilidades: Para la valoración de estas competencias se realizará una entrevista con un Consultor Director de Great Place to Work.
  • Es capaz de Inspirar (conectar la contribución individual con los altos propósitos de la organización)
  • Celebra, agradece y comparte
  • Genera líderes dentro de su organización
  • Gestiona su Ego de forma activa