Zoetis

Flexibilidad

Para Zoetis España, una de nuestras pioridades estratégicas de los últimos años ha sido la seguridad, ( garantizar la seguridad del colega y hacer que este se sienta seguro, apoyado y protegido por la empresa) el bienestar, compromiso y satisfacción de los colegas. Por ello, durante los dos años de pandemia, gracias a la gran autonomía y responsabilidad de los equipos, así como las herramientas tecnológicas avanzadas de las que disponíamos, hemos podido trabajar el 100% en remoto. El feedback de los colegas era muy positivo durante este periodo, así que decidimos hacer una encuesta sobre Flexiblidad y Bienestar para que fueran los empleados los que dijeran que modelo preferían de vuelta a la oficina. La gran mayoría opto por continuar con un modelo hybrido, totalmente flexible, en el que cada uno puede decidir cada día ir a la oficina o no, y utilizar nuestras instalaciones como una herramienta de la que disponer para hacer tu trabajo en vez de un lugar para trabajar.  En esta encuesta, cerca del 90% declaró tener ahora mayor equilibrio entre su vida laboral y personal que antes de la Pandemia.

Bienestar

Uno de nuestros pilares estratégicos es el compromiso  con el bienestar del empleado, por ello, hemos implementado a finales del 2021 una servicio de Apoyo al empleado a través de un proveedor internacional, ICAS.

El servicio consiste en un línea de teléfono gratuita 24/7/365  y una web de acceso donde contactar en caso de necesitar apoyo psicológico, o asesoramiento sobre temas financieros, sociales o legales. En caso necesario también se ofrecen sesiones presenciales con psicólogos de tu localidad.

Estamos realizando un trabajo de concienciación sobre la importancia de la salud, tanto física como emocional, y ofreciendo webinar de prevención de enfermedades como el cáncer de colon, o enfermedades cardiovasculares, así como webinar de apoyo emocional a los compañeros.  La semana pasada hemos celebrado en Zoetis la semana mundial de Wellbeing, con mensajes diarios de los líderes de la organización internacional, multitud de contenidos y hasta sesiones de Yoga on line. Cada día, los mensajes tenían un propósito: “connect”, “be active”, “take notice” “learn” and “give”.

Celebrar los éxitos

Ttradicionalmente, y hasta 2020 que llego la pandemia, celebrábamos nuestros éxitos en ventas (años que superábamos los objetivos) con un viaje a algún lugar muy atractivo, donde realizar reunión de fin de año, celebrar la fiesta de navidad y mucho tiempo libre para divertirnos y celebrar los éxitos obtenidos. A estos viajes asistía el 100% de la organización. Eran momentos de hacer equipo, y disfrutar de destinos estupendos: entre los viajes que hemos realizado están: Malta, Jordania, Los Alpes, Tenerife o Jerez.