UCI – Unión de Créditos Inmobiliarios
%
de los colaboradores afirma que se sienten orgullosos/as cuando dicen que trabajan en UCI.
Resumen de la empresa
Nº de colaboradores en España
Sector
Redes
Ubicación
El feedback de los empleados que se muestra a continuación fue obtenido a través del cuestionario Trust Index© de Great Place To Work®
%
de los trabajadores y trabajadoras opinan que este es un excelente lugar para trabajar.
%
de los colaboradores afirma que cuando te incorporas a la empresa, te sientes bien acogido/a.
%
de los colaboradores afirma que los/as superiores confían en que se haga un buen trabajo sin tener que vigilarlos.
%
de los colaboradores afirma que los clientes de UCI valorarían el servicio que entregan como «excelente».
En UCI (Unión de Créditos Inmobiliarios) creemos firmemente que el motor que impulsa nuestra compañía son las personas que la integran. Cada profesional aporta su talento, compromiso e ilusión para construir una organización más humana, sostenible y preparada para el futuro.
Nuestro propósito en la gestión del talento es claro: crear un entorno donde todas las personas puedan crecer, aprender y desarrollarse plenamente, tanto en el ámbito profesional como en el personal. Porque cuando las personas que forman parte de UCI avanzan, la organización avanza con ellas.
Talentum: crecer desde dentro
Apostamos por el desarrollo interno como base de nuestro éxito. Por ello hemos creado Talentum, un programa integral de desarrollo profesional que ofrece a cada persona la oportunidad de diseñar su propio camino de crecimiento.
Talentum combina formación personalizada, desarrollo de diez competencias clave y un enfoque basado en datos objetivos para acompañar a cada participante en su evolución. Promovemos una cultura de aprendizaje continuo, donde el crecimiento puede ser tanto horizontal —profundizando en un área de especialización— como vertical, asumiendo nuevos retos y responsabilidades.
Actualmente, el 36% de la plantilla se ha inscrito voluntariamente, reflejando el compromiso colectivo con el aprendizaje y el progreso.
Aprendizándome: aprender para evolucionar
Aprender es la mejor forma de transformarse, y el conocimiento es la palanca que impulsa el cambio y la adaptación en un entorno en constante movimiento. Por eso, otra de las iniciativas que refuerzan nuestra cultura de desarrollo es “Aprendizándome”, un ecosistema vivo y en constante evolución.
Concebido como un `Spotify del aprendizaje´, cada persona encuentra los recursos y herramientas necesarios para avanzar a su ritmo, de acuerdo con sus inquietudes, expectativas y objetivos. Este proyecto impulsa la curiosidad, la innovación y el aprendizaje compartido, valores profundamente arraigados en nuestra identidad corporativa.
Escuela de Liderazgo 2.0.: formar líderes del mañana
Queremos líderes que inspiren, acompañen y fomenten lo mejor de cada persona. Por eso hemos creado la Escuela de Liderazgo UCI, un proyecto dirigido a líderes y responsables de equipo, con el objetivo de impulsar un estilo de liderazgo centrado en las personas, su bienestar y su desarrollo.
Esta iniciativa se apoya en una metodología “flexilearning”, que combina experiencias individuales y colectivas como mentoring, sesiones especializadas, espacios de networking o charlas tipo TED. Su enfoque práctico permite a cada líder elegir el programa que mejor se adapte a sus necesidades, favoreciendo la autonomía y la coherencia con los valores de UCI.
Este enfoque sitúa a las personas en el centro de nuestro estilo de liderazgo, promoviendo equipos que disfrutan trabajando juntas hacia metas comunes y alineadas con el propósito de la compañía.
Diversidad e inclusión: una cultura que abraza las diferencias
La diversidad hace a las empresas más fuertes, creativas y justas. Por eso trabajamos activamente para construir un entorno donde todas las personas puedan sentirse seguras, valoradas y respetadas por quienes son.
Somos una entidad firmante de los Principios de la Carta de la Diversidad, reafirmando nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades, la inclusión y el respeto a la pluralidad. Creemos en una cultura corporativa en la que cada voz cuenta y donde la diferencia es fuente de aprendizaje, innovación y crecimiento colectivo.
Además, formamos parte de Empowering Women’s Talent, un sello que reconoce nuestro impulso al liderazgo femenino y nuestra apuesta por una organización más diversa e inclusiva en todos los niveles.
Una empresa humana, sostenible y con futuro
Trabajar en UCI significa formar parte de una entidad especialista en financiación sostenible de la vivienda, pero también de un proyecto que apuesta por una banca más humana, cercana y responsable.
Nuestra cultura se basa en la confianza, el respeto mutuo y el desarrollo continuo. Queremos que cada persona sienta que su contribución es esencial para construir algo más grande: una organización que promueve un impacto positivo en la sociedad y en el planeta.
Porque si el futuro pertenece a alguien, es a quienes se preparan para construirlo.
Y en UCI, crecer no es una opción: es una forma de ser.
Tu empresa también puede ser un Gran Lugar para Trabajar
Únete a nuestra Comunidad Great y forma parte de las empresas que quieren dejar su huella en el mundo.
