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de los trabajadores y trabajadoras opinan que este es un excelente lugar para trabajar.
Resumen de la empresa
Nº de colaboradores en España
Sector
Redes
Ubicación
El feedback del personal que se muestra a continuación fue obtenido a través del cuestionario Trust Index© de Great Place To Work®
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de los colaboradores afirman que pueden ser ellos/ellas mismos/as en su lugar de trabajo.
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de los colaboradores se siente orgulloso/a cuando dice que trabaja en esta empresa.
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de los colaboradores afirma que los/as superiores llevan el negocio honesta y éticamente.
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de los colaboradores afirma que cuando te incorporas a la empresa, te sientes bien acogido/a.
Para Theramex, las personas son lo primero, y trabajamos en una búsqueda constante de mejoras para nuestros emplead@s, para que puedan trabajar en un entorno diverso, igualitario y conciliador y que puedan llevar estos hitos también a sus hogares, a sus familias. Que cada una de las personas que forman parte de la compañía lo hagan con convicción y entusiasmo. Y que ellos mismos sean nuestros mejores embajadores.
Be proud Internal Engagement Plan
Durante el año 2023 hemos trabajado en el desarrollo de un plan de engagement interno, para poner en valor y seguir aumentando las acciones internas que mejoran las condiciones de nuestros empleados Theramex.
Be Proud of it es un plan para seguir manteniendo la motivación y el engagement del equipo, un concepto único que engloba todas las iniciativas que pondremos en marcha para seguir ¡sintiéndonos orgullosos de formar parte de la historia de éxito de Theramex!
Este plan está dividido en 6 pilares: Be the business, donde abordamos todo lo relacionado con el reconociento y la cercanía; Be on the Hype, desde donde abordamos toda la comunicación interna; Be Balanced, para cubrir las iniciativas de Work Life Balance; Be Well, para el bienestar de nuestros empleados; Be Better, para todas las acciones de desarrollo de competencias y Be happy, donde nos centramos en proyectos para motivar el engagement y la diversión.
Dentro de cada uno de estos pilares, se han desarrollado diferentes acciones e iniciativas 100% locales, que además se combinan con las que ponemos en marcha y que compartimos a nivel global con otros países. Todas estas iniciativas abogan por la mejora de las condiciones de los trabajadores, así como por mejorar el nivel de engagement de los mismos con la compañía. Queremos que nuestros trabajadores estén felices de formar parte de la compañía, a todos los niveles.
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