Redarbor

Tal como nos suelen decir las nuevas incorporaciones en la entrevista de seguimiento, en Redarbor ponemos a las personas en el centro. A lo largo de los años hemos desarrollado muchos programas para asegurar que las personas de Redarbor tienen las mejores condiciones para desplegar todo su potencial. Programas que, en muchos casos, surgen a partir de sugerencias o necesidades de las propias personas de la Compañía, porque sabemos que escuchar es uno de los elementos clave de un buen liderazgo de personas.

Por esta razón nuestra PVE (propuesta de valor a los empleados) se articula en torno a cinco factores: Cultura organizacional, Compensación, Conciliación, Carrera profesional y Entorno laboral.

Nuestro compromiso con el desarrollo de talento se refleja tanto en nuestro completo Plan de Formación anual como en las oportunidades de promoción interna:  muchas de las personas que ocupan puestos de liderazgo de equipos en Redarbor, han sido promocionados desde posiciones técnicas.