%
de los trabajadores y trabajadoras opinan que este es un excelente lugar para trabajar.
Resumen de la empresa
Nº de colaboradores en España
Sector
Redes
Ubicación
El feedback de los empleados que se muestra a continuación fue obtenido a través del cuestionario Trust Index© de Great Place To Work®
%
de los colaboradores opina que este es un excelente lugar para trabajar
%
de los colaboradores afirma que cuando te incorporas a la empresa, te sientes bien acogido/a.
%
de los colaboradores afirma que recibe un buen trato, independientemente de su posición en la empresa
%
de los colaboradores afirma que puede ser él/ella mismo/a en su lugar de trabajo.
En JYSK nos enorgullece nuestra política de gestión del desempeño. Con ella garantizamos que damos a todos los colaboradores la oportunidad de desarrollarse y progresar en su carrera, independientemente de su antigüedad, jornada laboral, formación académica, género, edad, habilidades, origen o etnia, etc. Una de las herramientas que usamos es el Plan de Desarrollo Personal. Una vez al año, cada manager lleva a cabo un diálogo de evaluación con cada colaborador, donde el colaborador tiene la oportunidad de autoevaluarse en base a al desempeño en su puesto de trabajo, sus competencias y su adecuación a la cultura organizativa. En este diálogo, el colaborador tiene la oportunidad además de crear con su mapa de desarrollo en base a sus competencias y ambiciones. Este Plan de Desarrollo Personal se lleva a cabo con independencia del cargo que ocupe el colaborador para asegurar que todos en JYSK tienen las mismas oportunidades de crecimiento.
Tu empresa también puede ser un Gran Lugar para Trabajar
Únete a nuestra Comunidad Great y forma parte de las empresas que quieren dejar su huella en el mundo.
