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de los trabajadores y trabajadoras opinan que este es un excelente lugar para trabajar.
Resumen de la empresa
Nº de colaboradores en España
Sector
Redes
Ubicación
El feedback de los empleados que se muestra a continuación fue obtenido a través del cuestionario Trust Index© de Great Place To Work®
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de las personas afirma que reciben un buen trato, independientemente de su posición en la empresa.
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de las personas afirma que cuando te incorporas a la empresa, te sientes bien acogido/a.
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de las personas afirma que puede ser él/ella mismo/a en su lugar de trabajo.ión en la empresalos.
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de las personas afirma que los superiores confían en que hagan un buen trabajo sin tener que vigilarlos.
En DAZN España, la cultura «People-First» coloca a los empleados, los DAZNers, como el núcleo y eje central de la organización, siendo los principales impulsores de la estrategia de negocio. Este modelo proporciona las herramientas necesarias para fomentar un entorno de alto rendimiento basado en autorresponsabilidad, confianza, transparencia y flexibilidad.
Con espacios de trabajo híbridos y una estructura transversal, promovemos la co-creación, innovación y diversidad, destacando uno de los mayores logros de nuestra cultura: celebrar los éxitos en equipo.
La colaboración y el carácter multicultural, con más de 11 nacionalidades, hacen de DAZN España un espacio inclusivo, donde los DAZNers son tanto nuestro mayor activo como embajadores de nuestra cultura.
Este enfoque disruptivo, que prima la agilidad y rechaza la burocracia, nos permite redefinir las reglas del juego en la industria del entretenimiento, superando retos y cambios constantes con nuestro recurso más valioso: las personas.
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