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de los trabajadores y trabajadoras opinan que este es un excelente lugar para trabajar.
Resumen de la empresa
Nº de colaboradores en España
Sector
Redes
Ubicación
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de los colaboradores opina que en Stryker pueden ser ellos/ellas mismos/as en su lugar de trabajo.
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de los colaboradores afirma que se siente orgulloso/a cuando dice que trabaja en Stryker.
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de los colaboradores afirma que recibe un buen trato, independientemente de su posición en la empresa.
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de los colaboradores afirma que los/as superiores reconocen que pueden cometerse errores involuntarios al hacer el trabajo.
Estamos especialmente orgullosos de nuestra iniciativa Think Twice: se trata de una sesión de formación para nuestros managers y gestores de personas que persigue evitar los sesgos inconscientes en el entorno laboral, asegurando asimismo que ello impacta en unos procesos de selección diversos, igualitarios e inclusivos. También está dirigida a todos los empleados de Stryker, focalizada en evitar los prejuicios en lo que se refiere a la interacción con otros. Este taller es impartido por personal de RRHH y de Stryker Women’s Network (SWN), equipo formado por varios empleados de Stryker Iberia cuyo propósito es ayudar a cumplir el objetivo de construir una cultura inclusiva a través de nuestra empresa y, más concretamente, en la participación y el apoyo al desarrollo y retención de mujeres con talento.
Pero no solo esto, para construir comportamientos de liderazgo inclusivo y apoyar el desarrollo de equipos diversos impulsados por nuestra misión en todos los niveles, este año nos propusimos que todos los líderes y gestores de equipo realizasen esta sesión formativa Think Twice y ¡hemos conseguido el 100% de participación!
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