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de los trabajadores y trabajadoras opinan que este es un excelente lugar para trabajar.
Resumen de la empresa
Nº de colaboradores en España
Sector
Redes
Ubicación
El feedback de los empleados que se muestra a continuación fue obtenido a través del cuestionario Trust Index© de Great Place To Work®
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de los colaboradores afirma que se siente orgulloso/a cuando dice que trabaja en Beam Suntory.
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de los colaboradores afirma que puede ser él/ella mismo/a en su lugar de trabajo.
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de los colaboradores afirma que recibe un buen trato, independientemente de su posición en la empresa.
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de los colaboradores afirma que puede coger tiempo de su trabajo para asuntos personales cuando lo necesita.
Nuestro proceso de gestión de desempeño proporciona claridad y orientación a los empleados y sus managers para delinear los objetivos anuales y la relación que guardan con nuestra filosofía. Un proceso enfocado a medir dos aspectos: el WHAT (objetivos anuales que delimita el empleado); y el HOW ligado a los 4 comportamiento clave definidos por Beam Suntory (honrar el legado, construir el futuro, anteponer el “nosotros al yo”, y ser inclusivo). De esta forma, empleado y manager detallan cómo los comportamientos pueden ser demostrados en sus funciones y su entorno laboral.
Este proceso sigue un calendario muy detallado, con pasos concretos: comenzando en febrero que es cuando los empleados definen sus objetivos/comportamientos esperados, en julio se realiza una revisión del desempeño, seguido de una autoevaluación en noviembre y una evaluación final en diciembre del manager hacia los miembros de su equipo.
Es un proceso clave en la cultura Beam Suntory y nuestro equipo de RRHH fomenta e impulsa que se realice con excelencia. Para ello involucra a managers y empleados.
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