Ayudando a construir Grandes Lugares de Trabajo

Expertos en construir Grandes Lugares de Trabajo ¿Cómo transformamos la Cultura de las organizaciones y la convertimos en una ventaja competitiva? Share this Post La confianza es el principio más importante que define a los grandes lugares de trabajo, basada en la credibilidad de la dirección, el respeto y la manera en que se sienten tratados los empleados. Nuestra metodología analiza LA CONFIANZA dentro de la empresa, con dos indicadores: El Índice de Confianza –Trust Index© La Auditoría de Cultura – Culture Audit© El Índice de Confianza – Trust Index© recoge la visión de los empleados y es un indicador ...
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Maximizar el Potencial Humano acelera el crecimiento de las compañías

Maximizar el Potencial Humano acelera el crecimiento de las compañías Nuestro nuevo indicador “For All”: Cada empleado importa en una economía que se basa en la conectividad, la agilidad y la innovación y en cualidades humanas como son la pasión, el carácter y la colaboración. En los modelos de negocio de la economía digital, los líderes deben crear una cultura sobresaliente para todos, sin importar quienes son o lo que hacen para la organización. Deben construir Grandes Lugares de Trabajo For All. En este entorno, el éxito de una empresa va a depender de su capacidad para desarrollar todo el ...
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Un gran proyecto de employee experience en 10 pasos

Un gran proyecto de experiencia empleado en 10 pasos Share this PostTe resumimos las claves del proceso de Experiencia de Empleado para crear organizaciones High Trust – High Performance bajo la metodología Great Place to Work®. La batalla por los corazones y las mentes de los empleados se juega diariamente a través de sus experiencias en el lugar de trabajo. Consigue identificar los momentos de la verdad y construye una ventaja competitiva a través del talento de tu organización. “The future of work is all about employee experience” Jacob Morgan. Recomendados No se encontraron entradas.Últimos Artículos Ayudando a construir Grandes ...
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El modelo de Experiencia empleado y su impacto en negocio

El modelo Experiencia empleado y su impacto en negocio ¿Cómo medir la experiencia del empleado para identificar mejoras e impactar en negocio? Share this Post En Great Place to Work®, hemos desarrollado una metodología de análisis de la experiencia de empleado que integra dos ciclos: ¿Para qué sirve? Entender en profundidad las causas y consecuencias de la experiencia actual del empleado para poder realizar planes de mejora. Establecer indicadores y ver la evolución de las mejoras y el cambio cultural alcanzado en la organización. Nuestro método está basado en la identificación de los momentos de la verdad a través de ...
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Leading Big Data

Leading Big Data Share this Post“Es innegable que la interacción persona dispositivo está creciendo en todos los ámbitos, abordarla desde la generación de confianza será la clave para la fidelización del talento”Jaime NardizDarwin sentenciaba que “solo sobreviven aquellos que mejor se adaptan al cambio”, no el más fuerte ni el más inteligente. Hoy 150 años después, vivimos una etapa en la que las interacciones que tenemos con nuestros dispositivos nos permiten adaptarnos cada vez más. Todas ellas se apoyan con herramientas de análisis que hoy llamaríamos Big Data, y que gracias a las técnicas utilizadas, se posibilita una experiencia individual ...
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6 tips para mejorar tu Culture Audit©

6 tips para mejorar tu Culture Audit© Si estás interesado en ser un Best Workplaces el próximo año probablemente ya conoces un paso clave de nuestro proceso de evaluación: la Auditoría Cultural. Una de las preguntas más comunes que recibimos de los candidatos de empresas para el ranking de los Best Workplaces es: “¿Cómo escribo un gran Culture Audit?” El Culture Audit© solicita información sobre las prácticas, las políticas y otros datos de las personas que trabajan en su organización relacionados con la forma en que tanto los recursos humanos como el liderazgo trabajan para construir una cultura sólida. A ...
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Inclusión y Diversidad en los Best Workplaces

Estudio: Inclusión y Diversidad en los Best Workplaces Share this PostEn 2017, Great Place to Work® decidió cambiar su misión para ayudar a las organizaciones a convertirse en un Great Place to Work® for All, y conectar así con el concepto de inclusión. Siguiendo esa línea de trabajo, elaboramos un estudio de diversidad e inclusión para comprender los beneficios de un lugar de trabajo donde la inclusión aumenta y produce una influencia positiva en el entorno de trabajo diario. Para ello, se indican dos palancas que EEUU tomó en cuenta para la lista Best Workplaces for Women. Having a Voice/ ...
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EMPLOYEE EXPERIENCE: El camino hacia el cambio

Employee Experience: El camino hacia el cambioEmployee Experience: El camino hacia el cambioBlog- Pilar Villegas- 24 mayo de 2018 Los proyectos de experiencia empleado son una valiosa herramienta para entender la cantidad de oportunidades que tienen las empresas de contribuir al buen hacer de sus colaboradores. Este ejercicio de “acompañamiento experiencial”, que te permite identificar los momentos de la verdad del empleado, requiere de un arduo trabajo que puede ser infinito si no se inicia con las ideas muy claras. Por eso, es importante encuadrarlo en la estrategia de RRHH de la compañía para conseguir, no solo que los empleados ...
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¿Cómo crear un lugar de trabajo galardonado?

¿Cómo crear un lugar de trabajo galardonado?Share this Post Blog- Mónica Salazar- 17 enero de 2018. El siguiente artículo fue tomado y traducido de la revista St. Louis.  Cuando la revista Fortune crea su lista de “Las 100 mejores empresas para trabajar” recurre a los expertos: Great Place to Work®, una firma con sede en San Francisco que estudia a las principales compañías para mejorar la satisfacción laboral y generar resultados. La organización encuesta a 3 millones de empleados anualmente, formulando más de 50 preguntas considerando cinco aspectos de un lugar de trabajo: credibilidad, respeto, justicia, orgullo y camaradería. Pero ...
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Cómo tus acciones pueden crear o romper la cultura de tu empresa a la hora de promover a las personas

Cómo tus acciones pueden crear o romper la cultura de tu empresa a la hora de promover a las personas Share this PostBlog- Mónica Salazar- 10 enero de 2018 Gestionar las promociones de manera efectiva es una de las formas más poderosas en la que los líderes pueden impulsar el éxito de su empresa. Estudiamos a más de 400.000 trabajadores estadounidenses el año pasado y descubrimos que cuando las personas creen que las promociones se gestionan de manera efectiva tienen más del doble de probabilidades de esforzarse más en el trabajo y de planificar un futuro a largo plazo con su ...
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