Servier España llevó a cabo un proceso de transformación en los últimos 3 años, centrado en el desarrollo de una cultura de confianza. Este nuevo entorno de trabajo alimenta el compromiso de los colaboradores, generando un mejor rendimiento, e impulsando el performance individual y colectivo. La creación de este nuevo ecosistema está estratégicamente basado en el liderazgo participativo y en una cultura del empoderamiento y del feedback bidireccional.

Nuestra estrategia de personas se basa en 8 principios de liderazgo (Servier Leadership Model) ligados a nuestros valores de empresa y en los que cabe destacar: empoderar, movilizar & inspirar, retar lo que existe y auto-retarse, todo ello con el objetivo de revelar el potencial de las personas para seguir construyendo talentos.