Inclusión y Diversidad en los Best Workplaces

Estudio: Inclusión y Diversidad en los Best Workplaces


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En 2017, Great Place to Work® decidió cambiar su misión para ayudar a las organizaciones a convertirse en un Great Place to Work® for All, y conectar así con el concepto de inclusión. Siguiendo esa línea de trabajo, elaboramos un estudio de diversidad e inclusión para comprender los beneficios de un lugar de trabajo donde la inclusión aumenta y produce una influencia positiva en el entorno de trabajo diario.

Para ello, se indican dos palancas que EEUU tomó en cuenta para la lista Best Workplaces for Women.

  1. Having a Voice/ Tener Voz y voto
    Los entornos  de trabajo donde los managers implican a las personas en las decisiones independientemente del sexo, nacinalidad, edad u orientación sexual. Todos los trabajadores pueden hacer preguntas razonables y recibir una respuesta directa. Los managers tienen el papel importante en accesibilidad, comunicación bidireccional e inclusión social para la construcción de equipos sólidos de trabajo.

    Prácticas que fomentan
    Cada vez son más las empresas que trabajan para impulsar la inclusión y diversidad dentro de su entorno laboral. Algunas de las prácticas que fomentan que las personas se sientan escuchadas son: crear canales de sugerencias a través de los cuales todos los empleados pueden aportar sus ideas u opiniones de cualquier tema. Plataformas como la intranet, blogs, revistas o mails donde se les solicita opinión a los empleados sobre temas que van desde la cesta de navidad, cambio de oficina, hasta alguna decisión administrativa de la empresa. También cuentan con desayunos, coffee breaks o sesiones donde empleados de diversas áreas comparten ideas sobre lo que se necesita saber acerca de su cultura. La mayoría de las empresas de los Best Workplaces 2018 España cuentan con políticas de No Discriminación y de Planes de Igualdad para crear un entorno y una cultura que valore diferentes ideas y perspectivas.

  2. Career Development/ Desarrollo Profesional 
    Toda empresa que ofrezca desarrollo para crecer profesionalmente. La diversidad es el eje fundamental para enfocar la formación de cualquier colaborador. Por un lado, como realidad que debe abordarse de forma estructural y sistemática dentro de la compañía, y por otro como aspecto esencial dentro del desarrollo profesional de cada una de las personas de la compañía.

    Prácticas que fomentan 
    Fortalecer el desarrollo profesional, la visibilidad y accesibilidad de oportunidades son iniciativas que tienen en común los Best Workplaces. Algunas de las acciones que se llevan a cabo son programas internacionales de desarrollo para mujeres, herramientas que proporcionan conocimientos sobre la forma de hacer negocios de manera internacional. Networks de mujeres y hombres que tienen como objetivo apoyar y activar acciones que promueven la igualdad de oportunidades, ayudar a los Managers y empleados a obtener información, asesoramiento y formación sobre la discapacidad. Los Best Workplaces realizan cursos de formación presencial u online sobre temas de diversidad y todos los aspectos relacionados con la conciliación. Además, cuentan con charlas de sensibilización y celebraciones en días internacionales relevantes.

El siguiente estudio está basado en estas dos palancas que fomentan la inclusión y diversidad de género dentro de la metodología Trust Index©.

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Tras analizar estas palancas se han detectado los umbrales necesarios para considerar a una empresa como un Best Workplace for Women en el que se fomenta la diversidad y las oportunidades de desarrollo. Las empresas que cuentan con un promedio de 79% tienen una característica en común: un entorno de trabajo inclusivo y diverso. Sobre las 1053 empresas analizadas durante los últimos años, únicamente el 27% cumplen con estas condiciones para ser un Best Workplaces for Women en España. En consecuencia, un 63% de empresas presentan oportunidades de mejora en diversidad e inclusión.

Se han analizado los Trust Index© de Best Workplaces for Women en España y su relación con la contribución social.

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De las 288 empresas que superan los níveles óptimos de Best Workplaces For Women, destaca la existencia de una alta correlación (94%) entre diversidad y contribución social. 252 empresas de las mismas tienen además altos ni-veles de contribución social. Esta alta correlación entre ambas variables genera un gran orgullo de pertenencia sobre las empresas con dichas características, y una imagen de marca más fuerte. Además, existe una alta atracción de talento y hacen de su employer branding un punto fuerte. Por tanto, la inclusión va muy ligada a la innovación, creatividad, y a las diferentes visiones. Estas empresas que fomentan la contribución social va muy ligada al orgullo de pertenencia de cualquier colaborador, así como de mejora del desempeño y de la atracción de talento.

Estudio realizado por Great Place to Work® España.

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