360º Análisis de Confianza
Formación para Directivos con el Objetivo de Fomentar una Cultura de Confianza
Para cambiar una cultura corporativa se tiene que empezar por los directivos. El 360º Análisis de Confianza está enfocado a las actitudes y comportamiento de los directivos, uno por uno, en todos los niveles de la dirección.
El 360º Análisis de Confianza
- Incluye la percepción del directivo de sí mismo
- Expone la opinión de los compañeros alrededor del directivo, tanto por encima, a nivel y por debajo en la organización, sobre el/ella mismo/a
- Apoya al desarrollo profesional del directivo con los consejos de la evaluación por parte de los mismos compañeros
- Apoya el objetivo de la empresa de ser un excelente entorno de trabajo
- Incluye una encuesta con aproximadamente 50 preguntas de categorías de respuesta cerradas y una pregunta a desarrollar, y demora alrededor de 10 minutos en rellenar.
Como funciona
- Se puede realizar el análisis 360º para un grupo de directivos o para todos en general
- Cuando las personas seleccionadas han rellenado las encuestas, las analizamos
- Nuestros consultores pueden dar seminarios y sesiones de coaching individual para los participantes
Lo que recibes
En los resultados de la encuesta se destacan los puntos fuertes y las oportunidades de mejora de cada directivo de acuerdo al Great Place to Work® Model©. Los directivos reciben:
- Un informe individual con los resultados e ilustraciones elaboradas de la encuesta y una transcripción de los comentarios.
- Un feedback práctico y honesto sobre el comportamiento y las prácticas de dirección de los directivos en un formato comprensible.
- Nuestros consejos de acuerdo a los puntos fuertes y oportunidades de mejora para cada participante.
- El libro de trabajo 360º, que explica el feedback y guía del directivo para elaborar un plan de acciones para llegar a ser mejor líder.
- Ofrecemos también informes de los resultados agregados para analizar las tendencias de capacidad y progreso de los directivos.
